1º SulAmérica Saúde
Excelente custo-benefício. SulAmérica Saúde 2026
O plano de saúde para pequenas e médias empresas em 2026 é uma das melhores opções para oferecer benefício aos colaboradores com custo reduzido e excelente rede credenciada.
Empresas pequenas e médias conseguem contratar plano empresarial com poucas vidas, garantindo acesso a hospitais de referência e cobertura nacional.
Essa modalidade é ideal para: pequenas empresas, médias empresas, empresas familiares, empresas com funcionários.
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Empresas PME conseguem contratar com:
A SulAmérica empresarial normalmente é contratada a partir de 3 vidas, oferecendo excelente custo-benefício e rede hospitalar ampla.
Excelente custo-benefício. SulAmérica Saúde 2026
Rede premium. Bradesco Saúde 2026
Boa opção empresarial. Tabela Amil 2026
Boa rede credenciada. Porto Saúde 2026
Muito procurado. Prevent Senior
Boa opção empresarial. MedSenior 2026
Valores referenciais:
| Faixa Etária | Valor Médio |
|---|---|
| 0 a 18 | R$ 100 a R$ 200 |
| 19 a 23 | R$ 120 a R$ 240 |
| 24 a 28 | R$ 140 a R$ 280 |
| 29 a 33 | R$ 170 a R$ 320 |
| 34 a 38 | R$ 210 a R$ 390 |
| 39 a 43 | R$ 260 a R$ 480 |
| 44 a 48 | R$ 320 a R$ 620 |
| 49 a 53 | R$ 420 a R$ 780 |
| 54 a 58 | R$ 520 a R$ 920 |
| 59+ | R$ 650+ |
Valores sujeitos a alteração.
Empresas pequenas e médias conseguem oferecer plano de saúde para colaboradores com excelente custo-benefício.
É possível incluir: funcionários registrados, sócios, dependentes, diretores.
Essa modalidade é uma das mais utilizadas por empresas que desejam valorizar seus colaboradores e aumentar a retenção de talentos.
Ideal para: pequenas empresas, escritórios, empresas familiares.
SulAmérica empresarial normalmente começa a partir de 3 vidas.
Empresas com mais vidas possuem: melhor preço, redução de carência, condições comerciais melhores.
Os valores variam conforme a cidade.
Rede credenciada SulAmérica 2026
Planos com coparticipação possuem mensalidade reduzida.
Planos sem coparticipação possuem mensalidade fixa.
Sim — contratar plano PME é uma excelente estratégia.
Motivos: retenção de funcionários, valorização da empresa, melhor produtividade, benefício competitivo.